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Familienbewusste Unternehmenskultur
Gewinnbringend für alle Beteiligten
Die Arbeitswelt und der Bereich des persönlichen Lebens verändern sich zusehends. Globalisierung, Informations- und Kommunikationstechnologien, demografische Entwicklung und Wertewandel sind nur einige Stichworte, die den Trend beschreiben. In diesem Zusammenhang gewinnt eine mitarbeiterorientierte, familienbewusste Personalpolitik an Bedeutung.
Unternehmen bewegen sich im Spannungsfeld zwischen steigenden Personalkosten, Verlängerung der Betriebszeiten, einem sich abzeichnenden Mangel an Fachkräften einerseits und den Wünschen und dem Bedarf der Beschäftigten nach besserer Vereinbarkeit von Beruf und Familie andererseits. Dabei geht es nicht nur um die Betreuung von kleinen Kindern, sondern zunehmend auch um die Versorgung der älteren Generation.
Sie
- stärken Ihre Wettbewerbsfähigkeit durch motiviertes, leistungsbereites Personal
- erreichen mit Hilfe Ihrer Personalpolitik Zufriedenheit bei Ihrer Kundschaft
- gewährleisten eine hohe Produkt- und Servicequalität, indem Sie auf Weiterbildung und Erfahrung Ihres Personals setzen
- minimieren Fehlzeiten, Fluktuation, Mehrarbeitszuschläge
- ziehen mit Ihren Beschäftigten an einem Strang
Unser Serviceangebot:
- Wir informieren Sie über individuelle Handlungsmöglichkeiten zu einer familienorientierten Personalpolitik.
- Wir setzen auf unkomplizierte und bezahlbare Lösungen.
- Weitere Informationsquellen, Kontakte und Anlaufstellen werden Ihnen genannt.
- Sie erhalten bei uns nähere Informationen, wie es Ihnen gelingt, sich als familienfreundliches Unternehmen auszeichnen bzw. zertifizieren zu lassen.
- Wir stellen Ihnen umfangreiche Informationsbroschüren und Checklisten zur Verfügung.
Jedes Unternehmen ist anders!
Die Kernthemen für eine familienorientierte Personalpolitik:
Eine flexible Arbeitszeitgestaltung vergrößert den unternehmerischen Gestaltungsspielraum. Beschäftigte können Umfang und Lage der Arbeitszeit mit den familiären Anforderungen in Einklang bringen.
Eine familienbewusste Arbeitsorganisation und flexible Arbeitsorte ermöglichen einen multifunktionalen Personaleinsatz im Unternehmen. Beschäftigte sind motiviert und steigern ihre Einsatzbereitschaft.
Die kontinuierliche Informationspolitik und Transparenz über familienunterstützende Angebote verstärken die Wirksamkeit der Angebote im Unternehmen und sorgen nach außen für eine Imageverbesserung.
Eine familienorientierte Personalentwicklung berücksichtigt die familiäre Situation bei der Einstellung sowie bei der Laufbahnplanung. Qualifiziertes Personal wird gewonnen und ans Unternehmen gebunden.
Vielfältige Serviceleistungen für Familien ermöglichen eine Reduzierung familienbedingter Fehlzeiten.
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